おくすりホンポは単に患者さんに薬を渡す機関ではなく、薬の有効性、
安全性に関する薬剤情報をしっかりと提供することを理念とし営業を行なっております。
また、どこの医療機関からの処方せんも受けることができる「地域のかかりつけ薬局」として
正確な調剤を行えるよう、薬剤師に対して研修会や薬剤師会などの勉強を行い、
薬剤師の教育・育成にも力を入れております。
おくすりホンポは単に患者さんに薬を渡す機関ではなく、薬の有効性、
安全性に関する薬剤情報をしっかりと提供することを理念とし営業を行なっております。
また、どこの医療機関からの処方せんも受けることができる「地域のかかりつけ薬局」として
正確な調剤を行えるよう、薬剤師に対して研修会や薬剤師会などの勉強を行い、
薬剤師の教育・育成にも力を入れております。
社員の働き方を見直し、家庭と仕事の両立が図れるよう、次のように行動計画を策定する。
令和4年9月9日～令和6年12月31日までの2年間3か月
社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。11時間
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。
私は常に社員一人一人が喜んで仕事ができる環境つくりを心がけております。
社員が幸せであれば、そこを利用してくれる方々にも幸せを届けられるという思いがあるからです。その社員一人一人が地域の皆様と寄り添うことにより高いサービスを提供できることと信じております。株式会社おくすりホンポは2007年に創業されて以来、地域医療の担い手として貢献できるように努めてまいりましたが、これからもこの薬局やこの訪問看護ステーションが近くにあって良かったと思ってもらえるように邁進していく所存です。
